Een tijd geleden kwam ik in gesprek met een manager die mij ervan probeerde te overtuigen dat zijn medewerkers graag op kantoor werken en dat hij graag de mensen om zich heen had.
Gezellig en tegelijkertijd ook handig. Zo kon hij namelijk ook precies zien wat er gebeurde.
Het hybride werken vraagt duidelijk een andere kijk op medewerkers en op werk!
Daarmee wordt de vraag om flexibel leiderschap in organisaties steeds groter.
Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten waarover zulke leiders moeten beschikken?
Een manager die als leider gezien wil worden, moet ook kijken naar zijn/haar werkomgeving. Het is hierbij van mega belang dat wederzijds respect, wederzijds vertrouwen en wederzijds voordeel centraal staan.
Pas dán ontstaat er een veilige omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en werkelijk kunnen bijdragen aan de doelstellingen van een organisatie.
Hoe je dat relatief gemakkelijk kan realiseren? Probeer de volgende tips eens toe te passen!
- Wees consistent.
- Wees punctueel.
- Geef altijd antwoord en wees duidelijk.
- Heb het bij het juiste eind.
- Falen mag.
- Kleineer niet.
- Toon intrinsieke belangstelling
- Faciliteer en geef ruimte