Perceptiscan
Het is niet altijd eenvoudig om voldoende interne managementcapaciteit te hebben voor alle operationele aspecten van je bedrijf. Daarom bieden wij operationele ondersteuning aan om jouw organisatie te versterken op belangrijke gebieden zoals inkoop, sales, mobilisatie, operations en innovatie.Hoe medewerkers en management hun werk zien en ervaren, kan soms hemelsbreed verschillen. De manier waarop zij naar hun werk, taken, doelen en onderlinge omgang kijken, heeft grote gevolgen voor het bedrijf. Dit kan het verschil zijn tussen succes en falen. Als medewerkers en management op dezelfde golflengte zitten, is dat geweldig: iedereen begrijpt elkaar, werkt goed samen en de sfeer is uitstekend. Maar als hun percepties botsen, kan dit leiden tot misverstanden, irritaties en zelfs een vermindering van het werkplezier en de productiviteit.
Het is daarom essentieel om de verschillen in perceptie tijdig in beeld te brengen en te begrijpen hoe deze zijn ontstaan. Het doel is om dichter bij elkaar te komen en samen te werken aan een toekomstbestendige organisatie.
Sleutelwoorden voor Verschillen in Perceptie:
- Betrokkenheid
- Werkdruk
- Verantwoordelijkheid
- Structuur
- Werk af
- Serieus
- Hulpvraag
- Werkplezier
- Waardering – Respect
- Goed geïnformeerd
Werkwijze:
De perceptiescan, ontworpen door In2mediair, is een unieke tool die in een veilige setting individueel en anoniem wordt afgenomen. Het doel is om inzicht te krijgen in hoe iemand de werkomgeving en interacties binnen een team of bedrijf ervaart. Na de test worden de resultaten anoniem verwerkt en in groepsverband behandeld. Dit zorgt ervoor dat iedereen zich vrij voelt om open en eerlijk te zijn, zonder zorgen over persoonlijke consequenties.
Tijdens een gezamenlijke sessie worden de belangrijkste verschillen in perceptie besproken. Deze stap is cruciaal om te begrijpen waar misverstanden of conflicten vandaan komen en biedt een basis voor verbetering. Het identificeren van de belangrijkste verbeterpunten staat centraal, met aandacht voor zowel sterke punten (tops) als gebieden die verbetering behoeven (tips).
Resultaat:
Deze aanpak levert waardevolle inzichten en concrete handvatten op voor zowel individuen als teams om de onderlinge samenwerking en de algehele werksfeer te verbeteren. Het eindresultaat is een meer begripvolle, efficiënte en positieve werkomgeving waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Dit komt het hele bedrijf ten goede.
Meer weten? Neem dan contact met ons op voor meer informatie of een afspraak!