Quick Scan - Working Apart Together - Samenwerken in het hybride tijdperk
Na de coronaperiode heeft iedereen een eigen ritme en voorkeur gevonden in de balans tussen thuiswerken en naar kantoor gaan. Voor sommigen is de rust en focus van thuiswerken ideaal, terwijl anderen juist de energie en verbinding zoeken op kantoor – om samen te leren, elkaar te ontmoeten en deel uit te maken van de organisatiecultuur.
Bedrijven staan voor de uitdaging om hierin de juiste keuzes te maken. Sommige organisaties sturen actief op vaker aanwezig zijn op kantoor, anderen laten het meer aan de teams zelf over. Maar hoe maak je hierover heldere afspraken tussen management en medewerkers? Wat werkt wel, en wat niet?
De Working Apart Together (WAT) Quick Scan biedt uitkomst.
Met een quick scan van slechts 10 vragen krijgen organisaties snel inzicht in hoe medewerkers en leidinggevenden het hybride werken ervaren. Daarbij komen o.a. de volgende onderwerpen aan bod, zoals:
- het lerend vermogen van het team of de organisatie,
- het gebruik en de waardering van verschillende werkplekconcepten,
- de mogelijkheid tot ‘plaats en tijdonafhankelijk’ werken,
- de mate van samenwerking binnen het team of organisatie,
- de kwaliteit en succes van de interne communicatie,
- het gevoel van betrokken zijn en mee mogen doen,
- de ervaren persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden,
- de mobiliteit en flexibiliteit,
- inclusie en diversiteit,
- het ervaren leiderschap en de rol daarvan,
Hoe loyaal en tevreden zijn medewerkers? Waar zitten de verschillen tussen generaties en culturen? En vooral: hoe kunnen teams dit constructief met elkaar bespreken om samen tot werkbare afspraken te komen?
Waarom dit belangrijk is?
In een krappe arbeidsmarkt is het binden en boeien van medewerkers cruciaal. Het vertrek van een medewerker kost al snel een half jaarsalaris of meer. Door tijdig en eventueel anoniem de percepties van medewerkers op te halen, ontstaat ruimte en de mogelijkheid om bij te sturen. Zo bouwen organisaties aan een cultuur waarin iedereen zich gehoord en welkom voelt en kom je niet zo snel voor onaangename verrassingen te staan.
De uitkomst van de scan stimuleert dialoog, ondersteunt leiderschap en helpt om een ‘sense of belonging’ te creëren. Daarmee versterk je niet alleen de betrokkenheid en loyaliteit, maar leg je ook de basis voor een duurzaam personeelsbestand dat samen de toekomst van de organisatie vormgeeft.
Plan vandaag nog een WAT-scan (Working Apart Together) of maak een kennismakingsafspraak en ontdek hoe jouw organisatie sterker wordt in de hybride realiteit.
Wil je je verder verdiepen in dit thema? Het boekje Thuis – Kantoor Tango / Working Apart Together is te bestellen via de website van In2Mediair voor slechts €9,95 (excl. btw en verzendkosten).