Trends & Ontwikkelingen 2021

Demografische veranderingen

• 2030

1. De verwachting is dat er 8,5 miljard mensen op aarde zijn.
2. Verstedelijking neemt verder toe; 2/3 van de mensheid leeft in steden.
3. Verstedelijking leidt tot enorme stijgingen in huizenprijzen.
4. Noodzaak neemt toe voedsel in de stad zelf te verbouwen.
5. Aandeel van senioren groeit (interessante doelgroep met koopkracht).
6. Zelfvoorziening, zelfredzaamheid nemen in belang toe ((o.a. langer thuis
   wonen van senioren).
7. Het klimaat verandert steeds sneller en wordt extremer, in 2030 is de aarde met gemiddeld 1.5 graden Celsius opgewarmd. Zeespiegel stijgt, kustlijnen worden teruggedrongen.
8. Ecosystemen gaan verloren en oogsten zullen sneller mislukken.
9. Grote groepen mensen zullen vaker migreren om droogte en overstromingen te ontvluchten.

Trends & Ontwikkelingen

• Economische ontwikkelingen

1. Het bieden van maatwerk en snel kunnen meebewegen met marktontwikkelingen worden steeds belangrijker.
2. Nieuwe financieringsmogelijkheden nemen toe zoals crowd funding, innovatie- en startersfondsen, etc.
3. Het belang van goed ondernemerschap en vakmanschap nemen toe.
4. Internationalisering/export wordt steeds belangrijker voor realiseren van groei.
5. Business- en verdienmodellen verouderen steeds sneller.
6. Kortere productlevenscycli vragen om een flexibilisering van productie en organisatie.
7. Grootte van een bedrijf is van steeds minder belang.
8. Online economie zorgt voor een verval van fysieke winkel (o.a. online verkopen en winkelcentra).
9. Sterke toename van virtuele (ICT-gerelateerde) criminaliteit.
10. Brexit vereist nieuwe formaliteiten en meer administratie in handelsverkeer met VK.
11. Wholesale (groothandel) neemt toe. (jouw producten te koop aanbieden voor wederverkoop, zo kunnen andere (web)winkels jouw producten verkopen.
12. Ecosystemen opzetten door samen te werken met leveranciers, afnemers en concurrenten.

• Sociaal-culturele trends

1. Boeien en binden van talent worden steeds lastiger.
2. We worden dienstbaarder als mens en als leider.
3. Ego is uit, feminien gedreven leiderschap wint terrein
4. Het aannemen en ontslaan van personeel wordt versoepeld.
5. Up-to-date houden van kennis in het bedrijf wordt steeds lastiger (weglekken van kennis neemt toe).
6. Thuiswerken is de norm.
7. Leiderschap; top-down organiseren verdwijnt meer en meer naar de achtergrond en bottom-up organiseren is het nieuwe normaal.
8. Vitaliteit – beweging op de werkplek, wearable technologie voor medewerkers, fitness challenges voor een goed doel.

• Ecologische trends (duurzaamheid)

1. Carbon footprint wordt steeds belangrijker (uitstoot van broeikasgassen door de productie en transport van de producten/diensten die je bedrijf biedt).
2. Het lenen en delen van auto’s, machines, apparaten worden steeds belangrijker (de deeleconomie ontstaat).
3. Maatschappelijk betrokken ondernemen wordt steeds belangrijker (bijv. steeds vaker een eis in aanbestedingen).
4. Gebruik duurzame (bio) materialen neemt toe.

• Technologische wendbaarheid

1. Nieuwe technologieën en innovaties vragen om andere vaardigheden van medewerkers.
2. Transparantie: onze wereld wordt meer open en minder privé.
3. Schone technologie: transformatie infrastructuur naar ‘zero-carbon’.
4. Datagedreven technologieën om gebouwen meer duurzaam te maken.
5. 3D-Printing gaat naar een volgende fase.
6. ‘Internet of things’ zal alle apparaten met elkaar verbinden.
7. Verdere invoering Robotica zal oplossing zijn voor krapte op de arbeidsmarkt zoals vergrijzing en het gebrek aan werknemers.
8. Digitale communities groeien door, meer contacten via social media.
9. Groei van Mixed Reality door Virtual Reality (het zo reëel mogelijk laten beleven van een bepaalde situatie) en Augmented Reality voor training en educatiedoeleinden.
10. Stem- en gezichtsherkenning om fysiek contact te beperken.

• Organisatorische veranderingen, FM en huisvesting

1. Leegstand zal toenemen, kantoren maken plaats voor andere invulling.
2. Healthy workplaces zijn een must.
3. Kantoren worden ontmoetingsruimten en clubhuizen.
4. Géén werkplekken meer maar plekken die werken.
5. Proces-/activiteit-gedreven inrichting van kantoren.
6. Minder concentratie werkplekken, minder werkplekeilanden.
7. BYOD zal verder toenemen op alle vlakken.
8. Hardware bibliotheken zullen thuiswerken faciliteren.
9. Productiviteit en medewerkertevredenheid zullen balans vinden, faciliteren van Thuiswerken krijgt een goede plek.
10. Office stewards/stewardessen – Integrated Services.
11. Reiskosten, thuiswerkkosten, leasewagenpark wordt afgestemd op behoefte ook vanuit de belasting.
12. 3-2-2 wordt het nieuwe 9 tot 5

• Strategische wendbaarheid een must have voor bedrijven

1. Sneller moeten en sneller kunnen anticiperen op disruptieve veranderingen zoals economische crisis, Covid19, acute regels overheid, etc.
2. Klantgedreven ondernemen, samenwerken en concurreren gaan hand in hand.
3. Professionalisering zal nodig zijn bij voorkeur in samenwerking met andere organisaties.
4. Maatwerk wordt de standaard.
5. Werkprocessen veranderen en zullen gevolgen hebben voor de huisvesting en de werkgelegenheid.

• Gebrek aan middelen en materialen

1. Circulaire economie inzetten omdat grondstoffen schaarser worden. Dit gaat niet alleen om metalen, maar ook om water.
2. Vanaf 2030 zal de capaciteit aan fossiel gebaseerde energie niet meer groeien.
3. Vervoer en transport gaan voornamelijk elektrisch.

• Ruimtelijke trends

1. Bereikbaarheid komt steeds meer onder druk.
2. Uitbreidings- en groeimogelijkheden worden beperkter.
3. Meervoudig ruimtegebruik wordt steeds belangrijker.
4. In stedelijke gebieden worden de verschillen tussen ‘hotspots’ en ‘coldspots’ steeds groter (populaire en niet-populaire wijken, kantoorlocaties, etc.).

#trends&ontwikkelingen #strategie #visie #in2mediair